Post by account_disabled on Jan 6, 2024 8:59:36 GMT
选举时期，政治问题和观点无疑会进入工作环境。在当前情况下，人们担心选举过程对劳资关系产生的影响，特别是选举骚扰问题。 但那会是什么？Nayana Shirado [1]用语言来说： ”除了在工厂车间进行竞选活动或在外面进行肉搏战外，一些候选人满怀着一切都要选举的精神，诉诸支持者与员工之间的行为，在工作环境中，至少在道德上的反对上使选举争端和边界失衡。 这是工作场所选举骚扰或政治骚扰的做法，这种现象也是众所周知的，虽然它涉及选举法、行政法和劳动法，值得法律界更多关注，但并没有导致迄今为止的生产立法或具体文献，公共劳工部 (MPT) 和劳工和就业部 (MTE) 的行动中很少提及。
因此，由于它是骚扰的一种，可以说它与强迫、强加、对工人施加压 电报号码数据 力的想法有关，无论合同联系如何（有效或临时），或服务提供商（私人或公共实体）。）。受害者”。 最近几天，媒体报道涉及选举骚扰的报道有所增加，公设辩护人办公室和公共劳工部正在调查此类案件[2]。 岩石事实上，MPT 最近发布了建议 01/2022，旨在指导公司和雇主应对选举骚扰的后果[3]。根据这项建议，必须禁止以给予好处或好处来换取投票权的行为，以及威胁和限制工人在下次选举中投票给某个人的行为。 因此，一旦发现雇主滥用权力，以致工人在投票时受到胁迫、恐吓、威胁或影响，我们就会面临选举骚扰。
如果投诉得到证实，公司可以对公共民事诉讼作出回应，从而能够支付精神损害赔偿。 出于同样的意义，还发布了一份技术说明，说明公共劳工部在面对有关劳动世界中选举骚扰行为的投诉时所采取的行动[4]。例如，巴拉那州 MPT 在第一轮选举后已收到至少 30 份选举骚扰报告[5]。 从巴西规范的角度来看，《选举法》第299条[6]和第301条[7]将选举骚扰行为定义为犯罪行为，甚至可能导致最高四年的监禁。出于其他原因，一些工会正在制作有关选举骚扰的材料，并解释立法和如何处理投诉的信息[8]。 事实上，良心、言论和政治倾向自由同时转化为《大宪章》第 5 条第 VIII 项所保障的保障和基本权0 号决议[10]禁止竞选材料和选举宣传在公司内1]制定了选举规则，因此该立法定义了在选举宣传方面哪些是授权的，哪些是不允许的。
因此，由于它是骚扰的一种，可以说它与强迫、强加、对工人施加压 电报号码数据 力的想法有关，无论合同联系如何（有效或临时），或服务提供商（私人或公共实体）。）。受害者”。 最近几天，媒体报道涉及选举骚扰的报道有所增加，公设辩护人办公室和公共劳工部正在调查此类案件[2]。 岩石事实上，MPT 最近发布了建议 01/2022，旨在指导公司和雇主应对选举骚扰的后果[3]。根据这项建议，必须禁止以给予好处或好处来换取投票权的行为，以及威胁和限制工人在下次选举中投票给某个人的行为。 因此，一旦发现雇主滥用权力，以致工人在投票时受到胁迫、恐吓、威胁或影响，我们就会面临选举骚扰。
如果投诉得到证实，公司可以对公共民事诉讼作出回应，从而能够支付精神损害赔偿。 出于同样的意义，还发布了一份技术说明，说明公共劳工部在面对有关劳动世界中选举骚扰行为的投诉时所采取的行动[4]。例如，巴拉那州 MPT 在第一轮选举后已收到至少 30 份选举骚扰报告[5]。 从巴西规范的角度来看，《选举法》第299条[6]和第301条[7]将选举骚扰行为定义为犯罪行为，甚至可能导致最高四年的监禁。出于其他原因，一些工会正在制作有关选举骚扰的材料，并解释立法和如何处理投诉的信息[8]。 事实上，良心、言论和政治倾向自由同时转化为《大宪章》第 5 条第 VIII 项所保障的保障和基本权0 号决议[10]禁止竞选材料和选举宣传在公司内1]制定了选举规则，因此该立法定义了在选举宣传方面哪些是授权的，哪些是不允许的。